Uniwersytet Medyczny w Lublinie prowadzi konsekwentny i otwarty dialog ze wszystkimi organizacjami pracowniczymi działającymi w naszej społeczności akademickiej, w tym z NSZZ „Solidarność” Uniwersytetu Medycznego w Lublinie, NSZZ Pracowników Uniwersytetu Medycznego w Lublinie oraz z organizacją międzyzwiązkową. Rozmowy odbywają się w atmosferze wzajemnego szacunku i zrozumienia, co stanowi fundament konstruktywnego dialogu społecznego w naszej uczelni.

Z inicjatywy NSZZ „Solidarność” powołana została Rada Dialogu Społecznego, która stanowi forum prowadzenia dyskusji z poszanowaniem zasad demokracji oraz miejscem wypracowywania rozwiązań korzystnych dla całej społeczności Uniwersytetu. Wybory do tego gremium zakończą się w najbliższy piątek.

Należy podkreślić, że autor wspomnianej publikacji pominął w swoim materiale kluczowe informacje przekazane przez Uczelnię, w szczególności dotyczące powołania – z inicjatywy NSZZ „Solidarność” – Rady Dialogu Społecznego oraz informacji o cyklicznych spotkaniach związkowców z Pełnomocnikiem Rektora ds. Organizacji i Zarządzania, prof. Bartoszem Gruczą, które stanowią podstawę prowadzonego dialogu. Takie spotkania odbywają się regularnie, a jedno z nich miało miejsce 22 lipca 2025 r., podczas którego omawiano kluczowe kwestie zgłaszane przez organizacje pracownicze.

Odnosząc się do pisma NSZZ „Solidarność” z dnia 16 lipca 2025 r., informujemy, że odpowiedzi na kierowane pisma wymagają zebrania i opracowania materiałów oraz konsultacji, dlatego są przygotowywane z należytą starannością i przekazywane zgodnie z ustalonym trybem. Proces ten jest integralną częścią szerszego dialogu, który toczy się w sposób ciągły i systematyczny.

Dodatkowo informujemy, że na stronie internetowej uczelni w zakładce "zmiany organizacyjne" opublikowane zostały w formie Q&A najczęściej pojawiające się pytania wraz z odpowiedziami, aby zapewnić wszystkim zainteresowanym dostęp do rzetelnych i aktualnych informacji.

Uniwersytet Medyczny w Lublinie zapewnia, że każda ze stron jest traktowana z pełnym poszanowaniem i że prowadzone rozmowy służą wyłącznie wypracowaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby zarówno pracowników, jak i całej instytucji.